¿Es legal registrar la jornada con hoja de firmas o papel?

Muchas empresas siguen utilizando un registro manual en papel para fichar entradas y salidas. Sin embargo, la Inspección de Trabajo ha aclarado que este método NO cumple el Real Decreto-ley 8/2019 por ser fácilmente alterable y no garantizar trazabilidad.

❌ Problemas legales del registro en papel

¿Existen sanciones por usar hoja de firmas?

Sí. La Inspección de Trabajo considera estos sistemas como no fiables e insuficientes. Las multas pueden alcanzar los 6.250 € por centro de trabajo.

Requisitos que el papel NO cumple

Comparativa legal

Requisito RD 8/2019Papel / Hoja de firmasClock-In
Integridad de datos❌ No✅ Hashes SHA-256
Trazabilidad de cambios❌ No✅ Auditoría completa
Identidad inequívoca❌ Firma delegable✅ PIN/DNI único
Geolocalización❌ No✅ GPS obligatorio
Fotografía antifraude❌ No✅ Sí
Exportación para inspección❌ Lento✅ PDF/CSV instantáneo
Retención 4 años❌ Riesgo pérdida✅ Conservación automática

📄 ¿Por qué la Inspección rechaza el papel?

👎 “Firmo por mi compañero”

Error común y sancionable: el papel permite suplantación sin evidencia digital.

Teletrabajo y firmas manuales

En teletrabajo, la hoja de firmas es inviable. La normativa exige trazabilidad incluso en remoto.

¿Qué pide realmente la Inspección?

✅ Solución recomendada

Clock-In de Sunbit es una alternativa homologada:

Conclusión

La hoja de firmas NO es válida según RD 8/2019. Carece de trazabilidad, identidad verificable y auditoría. Clock-In garantiza cumplimiento real, antifraude y evidencia para inspecciones.

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